文化馆年会论坛与交流活动摄影

今年9月，中宣部、文化部等7个部门联合发布了《关于深入推进公共文化机构法人治理结构改革的实施方案》，不仅详细规定了建立理事会的设立方式，还采取了方面提出系列配套措施，落实人事管理自主权，扩大收入分配自主权。如何解释文件精神？全国试点单位在推进公司治理结构改革的过程中遇到了哪些问题，总结了哪些经验？本工作论坛通过文档解释、试点单位经验介绍和专家意见讨论了问题。

文化部公共文化云平台司副司长陈斌斌首先向代表介绍了文件的背景、改革措施、任务安排以及情况年工作开展以来的总体情况。随后，安徽省铜陵市文化和旅游委员会、浙江图书馆、山东省济南集团美术馆、广东省佛山市顺德区文化艺术发展中心相关的领导分别介绍了情况及该单位公司治理结构建设的相关工作经验。

北京大学教授、国家公共文化服务体系建设专家委员会主任李国欣评论说，安徽铜陵在方面年在人事管理和收入分配自主权方面做了许多有益的尝试。浙江图书馆总结了整理权责清单、建立、管理层理事会决策体系实施专题研究等方面的良好经验。方面值得学习。
安徽铜陵发言人坦言，在推进改革的过程中，机制系统存在诸多困难，主要是因为难以全面落实法人地位、理事会不能决定完全排除行政干预、问题，如文化机构改革投资机制、支持政策不完善等，需要在今后的工作中进一步完善。

最后，文化部公共文化云平台司司长张永新指出，如果要深入开展这项改革任务并取得实际成果，就必须善于实施，并以小规模和全面的方式促进其实施。尽快制定并颁布具体实施方案，尽快启动试点工作，建立有效工作为机制，几项改革配套措施协调落实，要求坚持党的领导，落实到实际工作中，整体推进公司治理结构改革等公共文化领域的改革任务。